人材派遣
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関連Q&A
- 日当9000円――なぜ原発で働く人の賃金は安いのか東電が行っていたことは偽装請負（契約上は業務請負であるのに、実際には人材派遣になっている状態）で、限りなく違法行為に近いのだ。東電の労動者が、可哀そうだ。非道な会社だ。経営者を刑務所に入れるべき。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110614-00000017-zdn_mkt-soci
- 私も作業員の募集先を見ました、皆大手建設会社の雑工や解体専門業者です。日当は普段からこんなもんです。高い日当で募集しても集りません。可哀想ですが無知で従順な人間が行くのです。本当に腕が有る職人は間違っても行きません。良く見てもらうと解りますが体格が良いのが共通してます。職人の熟練工は体格の良いのが居ません。自由に体を動かす事が第一条件になりますので殆ど体重が軽いです。あの体付きは皆簡単な仕事しか出来ない雑工の体系だから日当は１万３千円以下です。私も多くの職人を使いましたが体つきで仕事が出来るかどうか判断しました。東電が高く払っても中間で取られます
- 人材派遣業界の売上規模ランキングについて教えて下さい。（１） 先日、アウトソーシング(2427)の会社説明会に行くと、配布された資料に以下のような表があったのですが、Ａ社、B社、C社、Ｄ社、Ｅ社とは、どの会社のことなのでしょうか？ 特に、Ａ社というのが、グッドウィルのことなのか気になっています。また、直近決算でトップの617億円のＥ社がどこなのかも気になっています。テンプＨＤ(2181)の連結売上が2252億円、パソナG(2168)の連結売上が1788億円なのですが、売上617億円というのは、このどちらかの派遣単体での売上と言うことなのでしょうか？（２） 直近決算の２位、３位、６位は、省略されていますが、これらも、どこの会社のことか気になっています。この表をもとに、アウトソーシングは、大手の派遣会社は大幅に売上を減らしているけれど、自社は、売上を伸ばしており、現在の混乱はチャンスだということを主張していたのですが、この表の妥当性はどう思われますか？ この表の現在2位、3位の会社も、リーマンショック前より順位を上げていると思われますが、この会社名を書いてしまうと、アウトソーシングの優位性が立証できないので、この表からは割愛されたのでしょうか？（３）前回の質問（http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1071517475） では、上場企業のみの売上ランキングを教えて頂いたのですが、派遣業界は、リクルートスタッフなどの非上場会社、アデコなどの外資、大手企業の子会社系なども、大きな存在感を持っているようですので、それらを含めたランキングがあれば、こちらも教えて頂けると有り難いです。◆ 2008年度（リーマンショック前）（順位：売上高：単位億円）１：Ａ社 ５８４３億円 非上場２：B社 １５７０億円 非上場３：C社 ９９０億円 東証一部４：Ｄ社 ９７２億円 非上場５：Ｅ社 ８２１億円 東証一部……１５位 アウトソーシング ２４１億円 ＪＱ◆ 直近決算１：Ｅ社 ６１７億円 東証一部……４：Ｄ社 ３４９億円 非上場５：Ｂ社 ３４７億円 非上場……７：アウトソーシング ２８３億円 ＪＱ８：Ｃ社 ２６７億円 東証一部
- 再び調べてみました。ご参考）①http://www.jinzaibf.co.jp/toukei.html②http://gyokai-search.com/3-haken.htm③http://nensyu-labo.com/gyousyu_haken.htm「役に立たなければスルーしてください」
- 現在就職活動中です。今度、筆記試験の時間が他社とかぶってしましました。筆記の日程変更を頼んでよいものでしょうか。http://www.pl-club.jp/ 人材派遣名古屋求人名古屋市派遣会社
- どのような応募をしているのでしょうか？正社員として応募しているのですか？その場合、おそらく筆記試験の問題などは外部に委託して用意していると思います。もう一度試験を実施するためにはその分金を払わなければいけません。社内で問題を作っているにしても、貴方に他の人と同じ問題を受けさせるわけには行きませんので、コストがかかります。会社として筆記試験の日程を2日以上組んでいない限りは、貴方のためにコストを負担することは無いでしょう。派遣社員として応募していて、いつでも応募者が試験を受けられるように、社内で問題を用意しているのでしたら、日程変更の交渉の余地はあるでしょう。
- 人材派遣会社の利益についてなんですが、下記の内訳にある３割の利益の内の営業利益というものを除いた２８・５％で会社を維持運営し、残りの営業利益１・５％を貯めたりして、事業の拡大に利用するのですか？毎月の収支で、営業利益以外の利益がプラマイゼロ分になり、営業利益というものがプラスになる分ですか？http://www.jassa.jp/employee/explanation.html
- そのサイトをご覧になったのならお分かりかと思いますが２８.５％のうちの１０.６％は会社の維持管理に関係ない税金に近い性質のもので、会社の手間に使うことができません。（払わないと存続できないとい意味では維持管理かもしれませんが…）営業利益というものが出ると、そこには税金がかかります。法人にかかる税金は、国に払う税金と地方（都道府県・市区町村）に払う税金があります。合計すると税率は40％を超えます。会社には税法上経費と認められない支出もありますから、純利益で自由にできる費用はほぼありません。（単純な計算上では派遣料の0.9％以下の純利益となります）どこかの派遣先が派遣料も払わぬまま倒産したような場合の引当金に回したいでしょうから、貯めても事業拡大に使う…という状況でもありません。ただ、事業が「派遣」という性質上、物の製造や販売と違って仕入れにお金がかかるとか、仕入れたものが売れなかったり損耗することがないので、その部分のリスクがなく、事業の拡大や縮小は他の業種よりは柔軟にできます。
- 厚労省「障害者を雇え！」 雇用率の低い6企業を公表障害者雇用率 未達成の企業名公表 法律で義務づけられた障害者の雇用率を下回ったまま、改善が見られないとして、 厚生労働省は、東京や埼玉などの６つの企業名を公表し、指導を徹底することになりました。 従業員が５６人以上の企業は、全体の１．８％以上の人数の障害者を雇用するよう法律で義務づけられており、厚生労働省は、法律が順守されているかどうか、毎年調査するとともに、企業に対する指導を行っています。 その結果、この雇用率を下回ったまま指導しても改善が見られないとして、６社の企業名を公表しました。 ６社はいずれも東京・新宿区の、▽人材派遣会社「キャリアビジネス」と、▽情報通信サービス会社「ソリトンシステムズ」、 ▽さいたま市の物品賃貸会社「ナガワ」、▽東京・世田谷区の食品販売会社「キャメル珈琲」、▽長野市の家庭教師派遣会社「ＫＡＴＥＫＹＯグループ」、▽大阪市の情報通信サービス会社「アイスター」です。 このうち「キャリアビジネス」と「ナガワ」は、おととし３月にも企業名を公表されましたが、その後も改善せず、去年１２月の雇用率は「キャリアビジネス」が０．６９％、「ナガワ」が１％にとどまっています。 また「アイスター」は、平成１８年からことしまで、厚生労働省の調査の時点では障害者を雇用していたことが一度もなかったということです。 厚生労働省は早急に改善するよう指導しており、６社はいずれも「今後は障害者を雇い入れ、雇用率を達成したい」と話しています。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110515/k10015895081000.html どうせやるなら正規雇用率の低い企業にしろカス。家庭教師で障害者来たってお互いに得しないだろ。 ＞従業員が５６人以上の企業は、全体の１．８％以上の人数の ＞障害者を雇用するよう法律で義務づけられており ひでぇ法律だわ（＾o＾）ノ 一般人よりも明らかに働きが悪いのに補助金以外に雇うメリットってあるの？
- どのような企業にも、障害者が担当可能な仕事というものはあるものです。そうした仕事に対しては障害者を優先して採用して充てるべきというのが法律の考え方です。障害者にもいろいろな方がいて、家庭教師に優れた才能を持つ人もいます。一概に障害者は家庭教師ができないと決め付けてはいけません。健常者でありながらまともな仕事ができない人よりも、障害者の方ががんばっているケースもあります。ハンディーの無いものがハンディーを持つ方々のことを忘れないようにすることは、人としての義務だと思います。企業も人の集団です。可能な限り努力をしなければならないと私は思います。
- 東北地方太平洋沖地震についてです。先ほどから、auケータイからより携帯版ヤフートップにある携帯から見えるまとめページを見ています。下のサイトです。http://www.geocities.jp/saveeq311/そこからボランティアの情報の「阪神震災とは違う実状」といったところを見ていると「ユニバーサルデザイン研究機構」と言うところが人材を募集していると言った内容の情報を得ました。しかし今と言うタイミングですのであまりすぐに信用はできず(ボランティアには行かない方がよいと言う方が多く、自分も現地には行かずむず痒い思いをしている一人です。)少しだけ調べてみたらその名の通りこの団体はユニバーサルデザインを研究・推進するためのNPOなようで、ちょっとよく分かりません。ただユニバ震災対策本部と言うものを立ち上げているようです。ただ携帯からではあまり上手に情報が掴めません。ご存じの方、以下のことについてお教えください。・この団体が回したメーリングリストで回った内容が公開されていて私はこれを参考にしました。この中にかかれている情報は基本信用していいのでしょうか？http://npo-uniken.posterous.com/46132557・もし信用していいのであれば現地への人材派遣として参加したいと考えています。ただこの他にも同じようなことをやられているNPO、NGOなどご存じでしたらその情報もお教え願いたいです。出来れば携帯で見やすいサイトがいいです。これは任意でお願いします。・僕は高校生で今日被災地支援のための募金を行います。赤十字などの募金活動は経験があるのですが、このような募金活動を主導でやるのは初めてです。もし案外見逃しがちな注意事項や備品・アドバイスなどあればお教えいただきたいです。長文になりましたがよろしくお願いします。
- ＞このような募金活動を主導でやるのは初めてです。募金は、残念な事ですが、公的機関が行うモノ以外は全てインチキと思ったほうがよいようです、今回の災害に乗じて『募金詐欺』が横行しています、くれぐれも騙されないようにしてください、
- 結婚する理由を教えて下さい。今は三人に一人は離婚する時代です。家庭内離婚とかを加味すると半数は離婚もしくは離婚に近い状況だと思います。今は昔と違い洗濯板で洗濯する時代ではないですしご飯も釜で沢山時代ではないです。まあ炊事洗濯掃除はシルバー人材派遣でも雇えば安価で完璧だし気に入らねば首に出来ます。老後が不安という話もあるかも知れませんが妻子が必ず介護をしてくれるわけでもないですね。妻子を養うお金があれば老人ホームにも入れます。以上、アラフォーのオヤジからの質問です。http://my.yahoo.jp/
- 離婚のことを考えて結婚する人はいないし、家事のことを考えて結婚する人もいないし、老後の不安のために結婚する人もいないし。（いや、これはいるかも）結婚したことない、しようと思ってない人には想像もつかない理由でするんじゃないですかね。あえて言うなれば、なんで童貞を捨てるんですかね？と同義な質問ですよ。そっちの世界を見てみたいんじゃないですかね。擁護するわけじゃないけど、寂しいかどうかなんて自分で決めるもの。このアラフォーさんが誰にも迷惑かけてないんだからそんなきついこと書かなくても。それに、結婚に興味がなけりゃこんな質問しませんよ。みなさん、寂しい人ね、なんて責めないで、結婚のすばらしいことを教えてあげてくださいね。私はこういう人こそ、ロマンチストでいい夫になりそうだと思うんですが。だって、タダで家政婦を雇ってると思ってる男だって多いじゃん。ここでもそんな相談が多いじゃん。なのに、このアラフォーさんはそんなことは金で人を雇えばいい、そうじゃない、本質的なことを知りたいと聞いてるんだから。家事労働に金を払う気があるなんて、家事労働の大変さを知ったいい人だと思うけど。
- たった半年 退職強要新入社員 立つ１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループこれ、ご存知の方いますか？http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
- こちらの2chの議論で答えが出てそうですね。http://digest2chbizplus.blog96.fc2.com/blog-entry-5947.html下の方を見て行ってください。
