転職サイト
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関連Q&A
- 転職活動期間もうすぐで２カ月目に入るのですが、年齢問わず２カ月目じゃ短いですか？まだ仕事先決まってません。何社か受けましたが、全てにおいて不採用です。アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。追加：職安検索機以外で、オススメな転職サイトがありましたら教えていただきたいです！http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
- 技術職など、専門的な職を希望しているなら、もう少しかかるのでは？平均しても、３～４か月はかかると思います。
- 8年間お付き合いしている彼との別れを悩んでいます。【その２】すみません。先ほど質問させていただいたのですが、ちょっと追加させてください。まずは、元の質問は下記です。↓http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1056973750ちょうど今日も母親と電話で話し合ったのですが、「ここ２，３年前よりイキイキしてないよ」と言われました。自分もまたそれを実感しています。たぶん、彼との状態に３～４年ずっと悩んでいます。永すぎた春とよく言いますが、やはりそうなのかなって思うのと同時に喧嘩するたびもう絶対嫌だ、もう別れたいって思います（これは皆そうだと思いますが）仕事は正社員ではないけれども、とても良い状態にどんどん上昇しています。（会社自体ちょっと不安定な状態なので切られる心配はありますが・・）彼とのこの悩みさえなければ幸せなのに・・・って毎日思っています。自分が招いたことの代償なのかもしれません。今自分が彼から離れたら、彼はどうなってしまうんだろ・・仕事見つけられないままだったらとかいろいろ考えます。今職業訓練校やアルバイトに行っている間は、私がよさそうなところを見つけたら彼の転職サイトを使って応募したりして手伝えることはやったりしています。弟も最初の印象があまりよくなかったのか「あっちから歩み寄られてももう無理かもね～」とか言います。だけど、私は弟にも母にも説得しますが。。。その人と付き合っていくなら絶縁だね、とも言います。私は昔から病気がちで一人暮らしで毎月医療費も普通の人よりかかっているのでそういった面でも親は心配してるんだと思います。私が無理に毎日働かなくても大丈夫な人と結婚してほしいといいます。どんどん彼と親との状態も悪い一方だし、彼の状況も先が見えない。自分は自分で先の将来も心配なのもあるし・・何かにつけて言い訳しているのかな。。彼と二人で悪い方向に落ちていくのが心配です。だけど、これは二人で努力するしかないとも思います。。誰にも相談できなくて、一人で必死に別れることを考えていたらどうにかなってしまいそうだったので、初めて知恵袋を活用しました。ほんとに皆さんに感謝です。文章が断片的ですみません。。。
- 結婚は最終的には貴女自身が決める事になります。安定した生活を選び彼と別れても〜二人で協力して生活を築くのも〜だだ、彼の年齢が40歳に近いですので〜何故、正社員でのお仕事をしていなかったのか？努力では無く〜協力ですね！一人で働いては無理ですから〜彼が仕事に対しても落ち着いてからの話になるのではないですか？！
- 不動産会社の就職について当方、第二新卒生で不動産の就職を考えています。ですが転職サイトの求人を見ていいかもって思った企業でも調べてみるとブラックだったりします。もうどこがいいかわからなくなってしまいとてもまいっています；埼玉 東京辺りで探していてこの辺りへ就職しようと思うですが、優良企業、ブラック企業、実際はどんなものか、よかったらアドバイスおねがいします！https://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?LA=004&RQ=26356775&JT=01&st=P00&__u=1317040054251-6648308119274558191 有限会社ポルタhttps://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?LA=004&RQ=26428939&JT=01&st=P00&__u=1317039872408-6023859580331879322 株式会社ワンステップハウスhttps://hataraku.en-japan.com/kanto/desc_2053750/?PK=07362A ケイズホームhttps://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?LA=004&RQ=26414655&JT=08&st=P00&__u=13170376268141618161736513740856 株式会社イワテック
- 不動産の優良企業とブラック企業の差がよく分かりませんが・・・営業として数字が上がらなければ上席に詰められます（罵詈雑言の場合もある）数ヶ月数字が上がらなければ退職を促されます。ノルマは無くとも目標管理が徹底してます（言葉が変わっただけ）というか数字が上がらなければ、碌に給料も貰えません。会社に利益を与えて無いのですから当然です。だから営業活動を必死にやります。その為に事務作業を夜遅くまでやります。（営業に使える時間は限られているので）休日返上して働くこともあります。不動産売買の業者はどこもこんな感じだと思いますよ。これらは別に不動産業者だからと言うよりは、営業だったらどこも一緒ですけどね。（不動産は顕著だと思いますが）上記がブラックならば私の勤め先はブラックなんでしょうねｗ
- 紹介予定派遣 正社員サイト 勤務地検索の重要性は？紹介予定派遣 転職サイトの勤務地検索の範囲は？ 紹介予定派遣 正社員サイトを見ているとhttp://www.gomez.co.jp/clip検索時に、勤務地が県単位でしか検索できないようになっているサイトがほとんどのような気がしますが、正社員を求める方にとって勤務地は県ぐらいの範囲が検索できればいいのでしょうか。必要性は感じませんか？ もう県から少し地域を分類してもいいような気がしますが、皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか？たとえば、東京都なら、東京都内 23外東京都 とか、神奈川なら川崎市横浜市神奈川県 とか大阪なら大阪市内、大阪市外とか、大手の正社員サイトはされていないことが不思議なのです。皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか？自分が、紹介予定派遣 正社員向けの求人サイトを作り、勤務地検索を作るにしても、仮に、東京都内 か 23外東京都 の選択検索を作るにしても並び替えか、絞込み検索にするかを悩んでいます。普通、東京都内を選んでも、23外東京都はもちろん出ません。ただ、当方が作るサイトは、最初は弱小正社員求人ＨＰなので、当然求人広告が少ないです。中小企業対象です。そこで、東京都内の検索一覧の後に、連続で23外東京都の 検索を並べようと思っています。並び替え検索です。並び替えの例 ??http://kakaku.com/itemlist/I0510051000N101/??
- そもそも正社員の勤務地を企業側が確約する事自体に難しい面があると思います。というのも、日本型の企業であると仕事や役割の細分化、明確化がされていない場合が多いし、ジョブローテーションもあるので、就業してからの転勤や異動が多く、“ここで働きます”と言えない会社も多いと思います。さらには、外回り、出張などが多い仕事だと、どこで勤務しているのかも分からないと思います。以上を前提とした上で、それらをクリアし、勤務地を確約出来る企業の求人だけを集めて掲載するのもアリだと思います。そういったニーズは確実にあると思いますし、他サイトとの差別化もはかれると思うので、私は面白いと思います。
- 失業認定申告書、求職活動の範囲について教えて下さい！！今年の5末に退職し失業手続きを6月にしました。自己理由による退職だったので、給付制限があり、それが10月で解除となり第二回目の認定日が10月13日にあります。現在WEBデザイナーへの転職を目指して、6月より短期スクールへ通っており修了が今月末となっています。（学校に通ってる事はきちんとハローワークには伝えてあります。）で、すっかり第二回目の認定日を忘れており、認定日までに3回？求職活動を行わなければいけない事になっており、慌てて資料を読んだのですが、今一歩認められる求職活動の範囲が分からず書き込みました。学校はリカレントというとこに通っております、http://www.recurrent.co.jp/?banner_id=aws_rec001で、一応8月に上記学校で行っている「就職全体説明会」というものに出ました、内容は就職するにあたってどんな準備をしてどのような行動をしていかなければいけないのかということと、学校でサポートしている就職活動支援の使用の仕方の説明等でした、約1時間半。これは求職活動に含まれますでしょうか？また、上記就職活動支援にあたる「個別キャリアカウンセリング」というのを10月頭に受ける予定です。こちらは就職活動するにあたっての相談、履歴書や職務経歴書を提出して見てもらったり、面接の練習をしたりするものとなっています。これは求職活動に含まれますでしょうか？転職サイトなどをみて応募するのが一番いいと思うのですが、WEBデザイナー系の仕事はどうしても作品が必要となり、まだ学校が修了してない状態なので作品らしい作品がなくどうしようもない状態です。書類選考で落ちる前提だとしても書類を出せば活動したことにはなるのでしょうか？（無論就職する意思はきちんとありますが、、）あと現在の期間から13日までで活動として認められることでできることはないでしょうか？色々説明会へでるとか、職業相談受けるとか書いてあるのですが、どこで受けれたりするのかも全然分かりません。。。一応住んでる場所は埼玉で都内へは1時間くらいで行けます。失業認定申告書を書いたことある方、、、是非アドバイス下さい。。あと、実際申請して3回の内1回分でも認められなかったら、2回しか活動してないことになるので、その時は給付受けれなくなってしますのですか？？是非アドバイス下さい！！宜しく御願いします！！
- 学校の就職活動支援ですが、これは就職そのもののノウハウではなく、「支援機関の使い方」の説明ですよね。私見ですが、就職セミナーの類には含まないと思います。また「個別キャリアカウンセリング」ですが、これは一度ハローワークの判断を仰いだ方がいいと思います。さて求職活動と認められるものですが、セミナーのほかには・ハローワークで求人閲覧の後、就職相談・実際の求人への応募があります。求人の応募は文章から察するに今は難しいようですので、手段としては「ハローワークでの就職相談」が一番確実です。就職情報を閲覧後に職員さんと面談すると受給者証に「○月○日就職相談」という内容のハンコを押してくれます。この記載がないと「求職活動一回」とならないので、注意しましょう。また「ウエブの求人サイトへの会員登録」「各種求人情報の閲覧だけ」「派遣会社の登録会への出席（要するに派遣登録だけ）」は活動に入りません。就職に関するセミナー・説明会は「求職活動になるのか」はハローワークに必ず確認して下さい。求職活動回数ですが、一回でも足りないとアウトです。なんとかがんばってハローワークに通ってください。職業相談は申請しているハローワークでなくてもかまいません。都内に出れるのなら、土曜も開いているハローワークがあるので、平日が難しければこちらも利用してみて下さい。地元と違う求人も出ているので、将来の参考になるかもしれません。
- 「リクナビネクスト」「マイナビ転職」等と併用して、「とらばーゆ」を利用したことのある方へ質問です。当方、３０代後半・女性・独身・首都圏勤務希望 です。転職サイトは、「リクナビネクスト」「マイナビ転職」を主に利用してきましたが、このほど、気まぐれで「とらばーゆ」を見ていたら、興味のある求人を見つけました。掲載機関はわずか１週間。パートやアルバイトでもないのに、たった１週間というのに驚きました。たった１週間の掲載で応募してくる人の中から、採用する人を選ぶだなんて、たとえ応募が殺到したにせよ、人材の質にはさほどこだわっていないのでは？と疑念もわきました。インターネットで検索したところ、他サイトでの求人は見つかりません。正社員の募集で、かつ「未経験可」とのことで、応募の殺到が想像されますが、この求人企業は、なぜ「とらばーゆ」にだけ求人広告を出したのだろうと疑問がわきました。そこで、質問です。「とらばーゆ」に出ている求人は、その特徴として、どんな人材を求めていると思いますか？出産育児で長期休暇や退職をするかもしれないような、若い女性をターゲットにしている場合が多いのでしょうか？ 「とらばーゆ」で応募したり、採用されたりしたことのある方のご回答を期待しています。体験談などお聞かせいただければありがたいです。同様の質問を、「転職」のカテゴリーにも掲載しています。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1358690238
- 求人媒体を利用する人材会社に勤務しています。とらばーゆにだけ１週間求人を出した理由は２つ考えられます。一つはコスト、もう一つは対象とする人材に求めるキャリアです。恐らく採用企業はリクルートに相談したはずです。リクルートには媒体の種類がざっくりと3種類(フロムA→アルバイト対象、とらばーゆ→社会人、リクナビ→キャリア層)あります。リクルートの営業は求人の内容とコストを考えて、いずれかの媒体を提案します。とらばーゆは社会人の中でも、女性で転職経験が少ないとか一般事務職といった層を対象としており、元は雑誌から始まった媒体ですので、掲載期間も予算に合わせて選べるようになっているはずです。ちなみに掲載コストはフロムAが一番安く、リクナビが一番高いです。きっと、採用企業は予算をかけたくなかったのだと思います。採用出来たのではなく、掲載期間が切れただけだと思いますので、直接応募しても間に合うかもしれませんよ。
- ブラック会社かどうか教えて下さい。転職を考えているのですが、この会社について知っている方がいれば教えて下さい。よろしくお願いします。転職サイトhttp://doda.jp/Front/JobSearch/View/JobSearchDetail.aspx?jid=3000294973&fm=listHPhttp://www.fine-d.co.jp/
- 見た目では はっきりいってブラックかどうかはわかりませんしかしながらポイントとして残業が少ないとちゃんといっているのである程度安心してもいいと思います
- 家族を取るか親と仕事を取るか悩んでいます40代半ばの男です大学卒業より今の会社に勤めています。所謂転勤族ってやつで3年～5年の周期で転勤があります。今までは子供も小さかったので家族帯同で転勤生活をしてきましたが上の子供が中学生になるに当たりこれ以上転勤に帯同できないって妻から宣告されてしまいました。。。妻の実家はお兄さんが実家に入る意志は全くないという事で妻としては実家に近いところで暮らしたいようです。私は長男ですが、実家のすぐ傍に妹が家を建てて住んでいます。そうは言っても親としては長男の私を頼りにしているし、今までも物心共に世話になっており、年老いた親を落胆させるわけにもいきません仕事は今まで順調で36才から拠点を任される所謂管理職となっておりこのキャリアを捨てる勇気を持てるかと言われると自信がありませんしかし、私としては子供と離れて暮らすのがどうしても嫌なのです。とは言え、この年での転職となると転職サイトに登録してもキャリアアップは殆どありません。それによって子供に不自由な思いをさせるのも嫌です親を見捨てるような形になるのも出来ればしたくありませんどちらかを選ばなくてはいけないのは分かっているのですが、決断できずにいます。http://my.yahoo.co.jp/
- はじめまして。ご相談文を拝見し、思いついた点のみ書かせていただきます。はじめに、他のご回答者の方も書かれていますが、親と離れて暮らしている事はただちに親を見捨てる事ではないと、私も思いますよ。今は距離より時間の時代。スープの冷めない距離にいても、心が冷めている人もいる事でしょう。国内なら、１日あれば移動もできますし、親を思う気持ちがあればそれはきっと通じると思います。これはまた子供さんにも通じるものと思います。もしやむを得なく単身赴任となったとしても、これも家族を思う気持ちがあれば、どこかで家族は理解できるものだと思います。次に「キャリア」という言葉ですが、これは仕事上の経験・経歴だけを意味するのでなく、生活を含めた仕事人生だと考えるのが正しいものです。キャリアアップというのも、ただ役職があがるような意味ではありません。いろいろな経験を通じ自己実現に近づくな機会の積み重ねがキャリアアップだと思います。その時その時には「何の役に立つんだ」と思えるような事も、実は無駄な経験は何一つないのだと思います。最後に私の勘違いでしたら誠に恐縮ですが、自分の親も奥様の親もどちらもあなたには同じように大切な親です。どちらも大切にお考えください。勝手な思いつきを書きましたが、もし参考になる事があれば幸いです。
- 先日質問した物です。→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1467091714まだ勤めて1週目なのですが、仕事内容などに不信感を抱き、今日明日にでも続けるか辞めるかを決断ようとしています。ですが、半ば辞める方向で来ています。外回りも強引で内容も少ない営業トークで、やってて自分でも嫌な気分になっています。成果を挙げられたというのは良いのですが、正直心から喜べないです。値段付けた後も、全然チラシと違う!!って言い切れる程です。出勤1週間でこんな言い訳に近いことを言い並べていますが、本気で悩んでいます。今の段階でこんな疑問があります。①会社規定では辞めるなら14～5日前に申告とあるが辞めるならすぐにでも辞めたい。②辞めるとしたらどんな風に切り出すのか?下手な言い回しより、素直な自分の気持ちを伝えるべきか?でも下手に言いまわしたり、来週からいきなり行かなくなると懲戒解雇という扱いにされてしまうんじゃないかと不安になっています。でも実際に入社後に転職サイトで見つけた会社を受けてみたいという気持ちがありますし、やってみたい事が見えてきたというのも理由の1つです。とても変で無知な質問と承知ですが、書き込みます。どうぞお力を貸してくださいm(__)m
- ①：すぐに辞めるのは無理でしょう。もし、すぐ辞めたいのですが可能ですか？と会社に相談し、会社が受理してくれれば可能です。労基法でも、最低12日前には退職の意思を告げる必要が有ります。辞めると言って突然出勤を拒否すれば、最悪の場合訴えられます。②一身上の都合で退職します。と伝えましょう。突っ込まれれば、嘘を言うなり、正直に言うなり、ご自由にどうぞ。円満退職を望むならば、それなりに上手く言った方がいいでしょう。
- 正社員サイト 勤務地検索の重要性は？転職サイトの勤務地検索の範囲は？ 正社員サイトを見ているとhttp://www.gomez.co.jp/scorecards/index.asp?Section_id=SC&topca...clip検索時に、勤務地が県単位でしか検索できないようになっているサイトがほとんどのような気がしますが、正社員を求める方にとって勤務地は県ぐらいの範囲が検索できればいいのでしょうか。必要性は感じませんか？ もう県から少し地域を分類してもいいような気がしますが、皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか？たとえば、東京都なら、東京都内 23外東京都 とか、神奈川なら川崎市横浜市神奈川県 とか大阪なら大阪市内、大阪市外とか、大手の正社員サイトはされていないことが不思議なのです。皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか？自分が、正社員向けの求人サイトを作り、勤務地検索を作るにしても、仮に、東京都内 か 23外東京都 の選択検索を作るにしても並び替えか、絞込み検索にするかを悩んでいます。普通、東京都内を選んでも、23外東京都はもちろん出ません。ただ、当方が作るサイトは、最初は弱小正社員求人ＨＰなので、当然求人広告が少ないです。中小企業対象です。そこで、東京都内の検索一覧の後に、連続で23外東京都の 検索を並べようと思っています。並び替え検索です。並び替えの例 http://kakaku.com/itemlist/I0510051000N101/勤務地検索において、並び替えと絞込み、どちらによりニーズがあると考えますか？
- 結果的に、「どの地域の勤務地か」だけが大事なのではなく、「自分がどこから勤務地に出勤するのか」も必要であると良いことでは？勤務地を細かく分割するよりは、どこから通勤するのかと言う項目も有った方がよいと思いますよ。都内であっても、東京湾に近い地域と、そうでない地域では極端に通勤時間が変わりますからね。同じ都内だけど、ここはチョット(^_^; と言うことだって多くありますからね。ＭＡＰＦＡＮなどのような、現在地と目的地を選べるようにして検索できれば便利だと思いますけど。例）現住所：横浜、勤務地：東京都などのようにね。
